lunes, 15 de julio de 2013

Tenemos muchas y buenas respuestas a la encuesta!



Quienes son los que responden al cuestionario, y como se identifican?

Hace unos dias, lo invitamos a responder a este cuestionario:

Y muchos han respondido!

Queriamos compartir este grafico, que representa a las distintas profesiones que han contestado a la encuesta hasta el dia de hoy.

Todas son profesiones relacionadas con los conflictos humanos, desde distintos angulos, y lo que importa aqui es la confluencia sobre el tema "conflicto y su resolucion por medio de la mediacion"


Estas son las areas desde donde los participantes se identifican. Por supuesto, el rubro "psicologo" incluye tambien a los profesionales de la psiquiatria. Y pensamos que los abogados en este caso son abogados-mediadores:



Abogado:     31.48%
Mediador:    27.78%
Educador:    18.52%
Psicologo:     9.26%
Otro:           12.96%
 




En la proxima nota, les contaremos que areas de la mediacion les interesan mas....
Gracias!

viernes, 12 de julio de 2013

jueves, 11 de julio de 2013

Aprenda a resolver problemas de pareja!



Sugerencias para la Resolución de Problemas

El Centro de la Resolución de Desacuerdos ha trabajado con muchas personas.  Hemos visto como las disputas entre personas son y no son resueltos.  Las siguientes sugerencias le podrán ayudar a comunicarse mejor cuando Ud. esté enfrentando un problema.

1. Hable en forma directa. Si Ud. está involucrado en un problema con alguien (y no existe la amenaza de agresión física), el comunicarse cara a cara es mejor que por medio de cartas, mensajes, golpeando paredes, dando puertazos, o hablando con otra gente excepto la persona con la cual tiene el problema.

2. Escoja un buen momento.  Planee hablar con la otra persona en el problema en un momento conveniente, y tome suficiente tiempo para hacerlo correctamente.  No empiece a hablar acerca del problema cuando la otra persona está por irse a trabajar, después de que Ud. ha tenido un día difícil, o justo antes de preparar la cena.  Trate de hablar en un lugar callado donde los dos puedan estar cómodos y sin interrupciones.

3. Planee con anticipación. Piense antes lo que Ud. quiere decirle a la otra persona.  Es importante identificar claramente el problema y como este le afecta.

4. No insulte o culpe a la otra persona.  Resucitar el antagonismo de la otra persona solo dificulta que él o ella le escuche.  Evite decir "¡Tu eres un ____!" No culpe a la otra persona por todo lo que pasa, o comience la conversación con su opinión de lo que debería hacerse.  

5. No suponga cuales son los motivos del otro/a.  En vez de decir "¡Tú estás tocando la radio tan fuerte solo para molestarme!" diga "Cuando tu música está tan alta, me siento enojado/a porque se me hace difícil estudiar y no puedo dormir."

6. Escuche. Déle a la otra persona una oportunidad de hablar acerca de su entendimiento del problema.  Relájese y escuche.  Trate de comprender como la otra persona se siente.

7. Convenza al otro que Ud. lo está escuchando.  Déle a entender que Ud. escucha lo que él o ella está diciendo.  Quizás Ud. no esté de acuerdo con la persona, pero no hay nada más frustrante que tratar de hablar con una persona que no parece estar escuchando.  Demuéstrele que Ud. escucha sus palabras y que está contento de que puedan hablar acerca de la situación.

8.  Discuta la situación completamente.  Una vez que ha comenzado, discuta todos los asuntos y sentimientos abiertamente.  No deje a un lado aquello que parece muy difícil de discutir o muy insignificante para ser importante.  Aquellas son las cosas que pueden arruinar cualquiera solución que logren.

9.  Coopere.  Una vez que ha hablado todo, comience a buscar una solución.  Dos o más personas cooperando son más efectivas que una diciéndole a la otra que tiene que cambiar.  Sea específico: "Yo voy a apagar la música a la medianoche" es mejor que algo incierto como "Ya no voy a tocar la música tan fuerte como antes."

10. Consulte.  Póngase de acuerdo para consultar con la otra persona, en horarios específicos, para asegurarse que el trato está funcionando...¡entonces realmente hágalo!

Por supuesto que la gente no es perfecta, y no siempre va a decir lo que es "correcto." Sin embargo, nuestra experiencia nos dice que si la gente se respeta a sí misma, a sus vecinos y a su comunidad lo suficiente como para trabajar y arreglar sus diferencias y problemas, ¡todos ganan!  Y eso es lo que el Centro  de la Resolución de Desacuerdos significa.

Denise Williams, Ph.D.
www.mediationworks.com

martes, 2 de julio de 2013

Un sitio sobre mediacion transformativa que da mucho para aprender!






Hola!

hace tiempo que no encontraba un sitio con reflecciones valiosas...quisiera compartir con Uds este blog:

http://mediacion-transformativa.org

invitandolos a verlo....vamos a apoyar iniciativas que nos alimentan con buenas ideas! Y si Ud. tiene alguna sugerencia, por favor, enviela y la compartimos a esta lista de gente amiga de la mediacion....

Gracias!


viernes, 28 de junio de 2013

Volvemos con trabajos sobre mediacion!

REGRESANDO A NUESTRA MISION CON LA MEDIACION Y OTRAS TECNICAS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS


Hola,

Despues de varios inconvenientes tecnicos, que obligaron a reconstruir totalmente el sitio antigo de inter-mediacion (creado en 1996), ahora estamos online de nuevo con la pagina:

http://inter-mediacion.com

Alli podran ver algunos articulos como:

Tecnicas de la mediacion gerencial, 

El Conflicto como oportunidad de restaurar la dignidad,

La mediacion usada en crisis financieras:

Y un video mio presentando la mediacion:

Y registros de los antiguos seminarios ofrecidos por inter-mediacion a lo largo de estos tiempos. Si Ud. participo y tiene fotos que compartir, con gusto las subiremos...

Hasta la proxima:

Nora Femenia, Ph.D.

Visitenos aqui:
https://www.facebook.com/InterMediacion

https://twitter.com/peacewonk

viernes, 14 de septiembre de 2012

MANIFIESTO SOBRE MEDIACION, POLITICAS PUBLICAS Y PACIFICACION DEMOCRATICA

MANIFIESTO SOBRE MEDIACION,
POLITICAS PÚBLICAS Y PACIFICACION DEMOCRATICA

En el marco del VIII CONGRESO MUNDIAL DE MEDIACION y I CONGRESO NACIONAL BRASILEIRO DE MEDIACION, llevado a cabo del 27 al 31 de agosto de 2012, en Belo Horizonte, Brasil, se dirige a los líderes de todos los países del mundo y sus ciudadanos el siguiente


                                                                    M A N I F I E S T O

PREAMBULO

CONSIDERANDO:

-que la dignidad intrínseca radica en la esencia de cada ser humano y es en ésta donde encontramos las cualidades positivas básicas que nos inclinan a hacer el bien a nuestros semejantes;
-que el fundamento de los derechos humanos es la dignidad intrínseca, ya que de ella emergen aquéllos;
-que la bondad, la paz, la concordia, la justicia, la libertad, la igualdad y la seguridad son necesarias para que, paso a paso, se construya el pleno y armónico desarrollo de la personalidad del ser humano;
-que la única vía para que las personas alcancemos el desarrollo armónico y pleno de nuestra personalidad, es el respeto a la dignidad intrínseca así como la clara comprensión y práctica de los derechos humanos;
-que la vida digna de todos los integrantes de la familia humana, sólo es posible si las instituciones socializadoras contribuyen al descubrimiento, comprensión y práctica tanto de ésta como de los derechos humanos,
-que desde que inicia la crianza de niñas y niños, en el seno de la familia, la escuela y la comunidad, estas instituciones socializadoras tienen el deber de educarlos (artículo 10 de la Declaración Universal de los Derechos del Niño) en el espíritu de la comprensión, la tolerancia, la amistad entre los pueblos, la paz y la fraternidad universal con la plena conciencia de que deben consagrar sus aptitudes y energías al servicio de sus semejantes;
-que la cultura de la violencia que, con mayor o menor intensidad, permea en todas las naciones del mundo, conspira y aliena a los seres humanos impidiéndonos alcanzar el armónico y pleno desarrollo de nuestra personalidad;
-que durante los últimos veinte años, la sociedad civil ha intensificado sus esfuerzos por construir una cultura de la paz y de la concordia;
-que, por el bien y la supervivencia de nuestra especie, urge un cambio de rumbo que nos permita transitar de culturas de la violencia hacia culturas de la paz,
-que el diálogo practicado apreciativa, restaurativa, asociativa y democráticamente, además la mediación en sus metodologías transformativa y asociativa, entre otras desarrolladas por diferentes pensadores del mundo, se erigen como vías tangibles y efectivas para construir la paz y la concordia en el mundo, cuando son aprendidas desde temprana edad;
-que la sinergia entre Estado y sociedad resulta indispensable y urgente para el diseño e instrumentación de políticas públicas sobre diálogos y mediación destinadas a construir un mundo en donde la coexistencia pacífica, la ayuda mutua y la responsabilidad compartida, sean la base de la realización de cada ser humano,

Se emite el siguiente

                                                             M A N I F I E S T O

1.- Todos los seres humanos, somos portadores del inalienable derecho de convivir en armonía, paz y concordia con nosotros mismos y con nuestros semejantes;
2.- La dignidad intrínseca y los derechos humanos, integran la base para generar las condiciones que nos permitan alcanzar un desarrollo armónico y pleno de nuestra personalidad;
3.- Las sociedades contemporáneas han alienado al ser humano y exacerbado cualidades negativas como la maldad, la discordia, la confrontación y un individualismo depredador colocando en riesgo la supervivencia de nuestra especie
4.- La violencia anestesia las cualidades positivas del ser y en consecuencia atenta sistemáticamente contra la dignidad y los derechos humanos;
5.- Las naciones democráticas, comprometidas con el bien común y la justicia social, deben crear condiciones objetivas para reducir, desde sus
raíces, la violencia y la exclusión social, además de mejorar las relaciones de sus ciudadanos;
6.- Dependiendo de cómo nos relacionamos, una sociedad es violenta o pacífica, luego entonces, corresponde a Estado y sociedad definir el rumbo que debemos seguir;
7.- Si en las declaraciones, tratados y convenciones internacionales ratificados por la mayoría de las naciones, y si en las constituciones políticas locales de dichos países se establece como base del crecimiento y realización de todas las personas, la convivencia pacífica y democrática, resulta necesario obrar en consecuencia congruentemente;
8.- En pleno proceso de descomposición social, ha llegado el momento en el mundo de que todas las naciones, independientemente de los avances de las metodologías ya mencionadas, se asocien con organizaciones no gubernamentales para democratizar la práctica de los diálogos y la mediación;
9.- La principal competencia para aprender a vivir juntos en un permanente diálogo y convivencia democrática, es la gestión pacífica y democrática de los conflictos, cuya principal metodología es la mediación;
10.- La justicia restaurativa, por su efecto sanador y reconciliador del tejido social, debe extenderse del orden criminal hacia su práctica cotidiana en la familia, la escuela y la comunidad;
11.- La proliferación de conflictos sociales, multiculturales, interculturales y comunitarios, abre espacio a facilitadores del diálogo y mediadores para que en el marco de la complejidad lo desactiven con una visión de bien común y justicia social.
12.- La pacificación de espacios en los que se vive extrema violencia, como reclusorios, barrios fuera de control policial, o escuelas en las que se ha perdido el principio de autoridad, constituyen el mejor aval de esta metodología para pacificar las instituciones socializadoras y a la comunidad entera,
13.- Es urgente que las naciones democráticas del mundo entero, incorporen a su marco normativo los métodos colaborativos de solución de controversias, en particular la mediación, tal y como sucede con la República Mexicana, que estableció su regulación en la Constitución Política y que contempla su establecimiento en apartados específicos, en todas las legislaciones de los tres niveles de gobierno federal, estatal y municipal.
14.- Las experiencias de la sociedad civil demandan el diseño de políticas públicas en las que se prioricen los diálogos democráticos y la mediación
en virtud de que estas metodologías han demostrado su eficacia en la construcción de la paz en aquellas regiones donde se han instrumentado,
15.- Es urgente que las naciones, sus estados, departamentos o provincias, y sus municipios diseñen políticas públicas cuyo eje rector sean los diálogos y la mediación como estrategia para erradicar la violencia de la familia, de la escuela y de la comunidad, reduciéndola en todas las expresiones de la vida social,
16.- Las políticas públicas que comprenden la formación de mediadores pacificadores pares en todo el territorio nacional, son una garantía de tránsito de una cultura de la violencia a una cultura de la paz, lo que constituye la base del progreso y la prosperidad de una nación para el bien de todos sus integrantes.
17.- Se deben producir las condiciones para que los mediadores puedan ejercer su labor sin fronteras de raza, creencias, color de la piel, rótulos religiosos, iglesia o nacionalidad.

Aprobadas por la Asamblea General del Congreso.

Comisionado como responsable de la redacción. Jorge Pesqueira Leal.

Tradúzcase a todos los idiomas para que se proceda a remitirlo a Presidentes y Monarcas de las naciones del mundo, así como a Gobernadores, Jefes de Departamento, Presidentes Municipales y similares de cada país.

Leído el 30 de Agosto de 2012, en la Asamblea General

Heriberto Grijalva Monteverde
Presidente Instituciones Matrices Convocantes
Berenice Neide Andrade Brandão
Presidenta Instituciones Anfitrionas
Jorge Pesqueira Leal
Coordinador General de los Congresos Mundiales de Mediación
Fernanda Dias Araujo De Lima
Coordinadora General del I Congreso Brasileño de Mediación.

Para cualquier comentario:

pesqueiralealjorge@gmail.com

domingo, 3 de junio de 2012

LIMAMARC ofrece un valioso Manual para el Usuario de Conciliacion!

Aparecio el Manual de Conciliacion!

Lo ofrece nuestra asociacion amiga,  LIMAMARC, del Peru.

Ud lo puede leer gratis aqui:

http://issuu.com/limamarc/docs/manual_del_usuario_peruano_de__conciliaci_n/1