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miércoles, 9 de octubre de 2013

Aprendiendo Del Conflicto Familiar?

Cuando el conflicto familiar es la llave para entendernos mejor



Es común escuchar historias de familias o relaciones que se desintegran a causa de una serie de disputas que, consideradas como episodios aislados, no justifican las angustias, los rencores, los miedos y el aislamiento que cada una de las partes acaba sufriendo.

La preguntas entonces a hacerse entonces son:

  • Porqué estallan los conflictos familiares?  
  • Es posible evitar el conflicto, o no?
  • Si el conflicto es inevitable, qué hacer para que la relación no se rompa y salga reforzada?
  • Qué podemos aprender de un conflicto que nos sirva para toda la vida?

En su libro “Más allá de los conflictos” la autora Nora Femenia, le propone enfocar al conflicto como una experiencia de aprendizaje, de convivencia y le ofrece técnicas prácticas para cambiar una dinámica de confrontación en una de cooperación, donde se genere más respeto y amor en la familia.

El libro explica porqué el conflicto familiar es en cierta forma necesario, y que si uno entiende el porqué, una gran parte de la angustia que el conflicto crea desaparece, permitiéndole concentrar sus energías en una solución concreta, donde cada una de las partes sienta que es respetado, escuchado y aceptado por la otra parte.

Basada en más de 30 años de experiencia cómo psicóloga clínica y terapeuta de familias, esta obra está escrita en un lenguaje sencillo, con ejemplos que le permitirán ver la aplicación práctica de las estrategias propuestas. Aqui tenemos la carta de una de las personas que han leido ya este libro:


“La perspectiva de Nora Femenia incluye compasión y dignidad hacia la gente enredada en un conflicto. Ella tiene ideas efectivas para producir cambios positivos y rápidos. A partir del momento en qué acepte su visión, mi matrimonio paso de miserable a tolerable, y ahora hasta  hay momentos en qué somos bastante felices. Aún cuando en mi caso yo era la única interesada en cambiar, mis acciones diferentes lo empujaron a cambiar también a él.” 

Le interesa a Ud. aprender a manejar los conflictos familiares mejor? 
Y por medio de usar las habilidades que hemos aprendido en mediacion? 
Si estas nos sirven para ayudar a los clientes en conflicto, nos tienen que ser tambien utiles para nuestra propia familia, verdad? 

TENEMOS UN REGALO PARA UD.:


Por un lapso de 1 día, solamente el dia Viernes 11 de Octubre,  Ud. puede bajar gratis este texto, y leerlo en su propia computadora. 




y siga las instrucciones de cómo bajarlo.



(Y si Ud. piensa que no puede leerlo, pues no tiene una tableta para poder leer el Kindle...Amazon tiene un programa gratuito, que se baja desde el sitio, que permite leer él libro como si fuera un  archivo.pdf en su propia pantalla....)

Se lo baja desde aqui O desde aqui


Si, despues de bajar su copia del libro y leerlo, piensa que le agradaria dejar un comentario con su opinion, en la misma pagina de Amazon sera muy bien recibido....Gracias!
_______________________________________________________________

Nora Femenia Ph.D, es una experta internacional en resolución de conflictos, basada en Fort Lauderdale, Florida, que publica su trabajo en los dos idiomas: español e inglés. Su última obra es el libro: “Mediación  familiar y ética: teoría y casos prácticos”, dónde explora cómo el proceso de la mediación aumenta la capacidad de las partes para hacer decisiones inteligentes que beneficien tanto su situación actual como la futura.


viernes, 28 de junio de 2013

Volvemos con trabajos sobre mediacion!

REGRESANDO A NUESTRA MISION CON LA MEDIACION Y OTRAS TECNICAS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS


Hola,

Despues de varios inconvenientes tecnicos, que obligaron a reconstruir totalmente el sitio antigo de inter-mediacion (creado en 1996), ahora estamos online de nuevo con la pagina:

http://inter-mediacion.com

Alli podran ver algunos articulos como:

Tecnicas de la mediacion gerencial, 

El Conflicto como oportunidad de restaurar la dignidad,

La mediacion usada en crisis financieras:

Y un video mio presentando la mediacion:

Y registros de los antiguos seminarios ofrecidos por inter-mediacion a lo largo de estos tiempos. Si Ud. participo y tiene fotos que compartir, con gusto las subiremos...

Hasta la proxima:

Nora Femenia, Ph.D.

Visitenos aqui:
https://www.facebook.com/InterMediacion

https://twitter.com/peacewonk

martes, 30 de agosto de 2011

Entrenamiento en Resolucion de Conflictos en PARAGUAY


Como ven, dare un Seminario en Asuncion, Paraguay dentro de unos dias.....Si Ud. esta leyendo esto y vive en Paraguay, escribame para establecer algun momento para encontrarnos, tomar un cafe juntos y conversar un poco mas sobre los temas de siempre: paz y resolucion de conflictos!  Nos Vemos?

lunes, 28 de febrero de 2011

Curso de Certificación en Análisis de Conflictos

Este Curso Gratis de "Curso de Certificación en Análisis de Conflictos," ofrecido por el Instituto de la Paz de Estados Unidos,  se puede hacer todo online!  Y EN CASTELLANO!


El USIP elabora cursos que se pueden tomar tanto en línea como en las mismas instalaciones del centro, sobre temas relacionados con la gestión de conflictos y el fortalecimiento de la paz. 


Estos cursos fueron diseñados para estudiantes de programas universitarios y de postgrado, así como para profesionales diplomáticos, militares, policías, académicos, de organizaciones no gubernamentales (ONG) y organizaciones internacionales (OI), tanto en los Estados Unidos como en el mundo entero. 


La capacitación sobre la gestión de conflictos que ofrecemos es altamente interactiva y se basa en gran medida en las experiencias profesionales de nuestros participantes.


Obtención del certificado 
Costo: Gratuito
Objetivos del curso:
Una vez realizado este curso, usted habrá desarrollado en las siguientes habilidades:
  • Clasificación de las fases de un conflicto mediante la curva del conflicto
  • Identificación de las intervenciones idóneas a las distintas fases de un conflicto
  • Análisis del conflicto de Kosovo y del genocidio de Ruanda mediante términos y conceptos derivados de la curva del conflicto
  • Elaboración de un conjunto exhaustivo de características para describir un conflicto utilizando el marco analítico
  • Análisis del conflicto de Kosovo y del genocidio de Ruanda mediante términos y conceptos derivados del marco analítico
  • Análisis de conflictos desconocidos mediante términos y conceptos derivados de la curva del conflicto y el marco analítico
Puntos de vista:
El curso presenta distintos puntos de vista sobre el tema de análisis de conflictos, así como específicamente sobre el conflicto de Kosovo y el genocidio de Ruanda. Estos puntos de vista se presentan en clips de audio extraídos de más de veinte horas de entrevistas que hemos realizado con los instructores del Instituto, otros especialistas de renombre, organizadores de las bases, militares e individuos que se vieron personalmente afectados por dichos conflictos.
 
 Versión en texto únicamente:
El curso también incluye imágenes y gráficos, pero si desea acceder a la versión del curso que contenga sólo texto, necesitará el programa Adobe Acrobat PDF Reader que se puede descargar gratuitamente de Adobe.

viernes, 5 de noviembre de 2010

lunes, 18 de octubre de 2010

DIA INTERNACIONAL DE RESOLUCION DE CONFLICTOS!





COMO puede Ud. participar del DIA INTERNACIONAL DE LA 

RESOLUCION DE CONFLICTOS?

ESTE ANO, EL TERCER JUEVES DE OCTUBRE ES EL DIA 21. 



COMO SE VA A FESTEJAR? CUALES SON LAS INICIATIVAS PARA 

FESTEJAR ALLI EN SU CIUDAD?

LA ASOCIACION PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS 

(acrnet.org/crday) va a apoyar un concurso de poesias para 

estudiantes primarios, mas un teleseminar para los maestros.

Que esta sucediendo en su ciudad, en sus organizaciones? Podria 

contarnos que se esta organizando? Todas las contribuciones seran 

reconocidas y publicadas aqui.....FELIZ DIA!

Este es un esfuerzo internacional por compartir los valores de nuestro campo de trabajo, alrededor de los paises y las culturas.


miércoles, 24 de junio de 2009

Capacitacion en Portugal



Hemos realizado ya el Workshop: "Resolucion de Conflictos en Organizaciones" programado para 17, 18 y 19 de Junio en la hermosa ciudad de Lisboa, Portugal. Hubo una muy variada concurrencia, con mediadores locales y de paises africanos. Y, ademas, esta es una ciudad hermosa, con tanto para ver! Indudablemente, una felicitacion grande a Fernando Tonim, que preside Inter-Mediacao, la socia de Inter-Mediacion para el lenguaje portugues, quien organizo un seminario concurrido por todas las personas clave para el progreso de la mediacion en Portugal.

Su pagina es:
www.inter-mediacao.org

En esta foto veran tambien a Dawn Addy, la Directora del Labor Center donde yo enseno, invitada a contar las experiencias presentes en relacion a la ensenanza online de ADR.
Una experiencia muy productiva! Ahora vamos a Valencia, Espana, a seguir con los trainings.

lunes, 20 de abril de 2009

IDEAS BASICAS PARA REDUCIR DIFERENCIAS




IDEAS BASICAS PARA REDUCIR DIFERENCIAS


La existencia de opiniones diferentes es útil y bienvenida. No todo el mundo tiene que pensar de la misma manera.
Las personas hacen sólo lo mejor que pueden en cualquier momento.
Las personas ya tienen en sí mismas los recursos necesarios para hacer los cambios deseables.
La cooperación es preferible a la competición.
Una solución mutuamente aceptable, basada en metas o necesidades compartidas, está disponible si la buscamos y es deseable.
Los conflictos NO son inevitables, sino que son la consecuencia de una cadena sucesiva de elecciones de conducta.


TEORIA DEL CONFLICTO

La existencia del conflicto esta aceptada como una parte inevitable del funcionamiento social, precisamente por las diferencias individuales. Aparece a nivel individual con el nacimiento, donde debemos aprender a vivir haciendo uso de varias estrategias de sobrevivencia. La vida familiar enseña luego a las criaturas como negociar con las demandas contradictorias u opuestas presentadas simultaneamente por la pareja de padres, o por un padre y el medio ambiente.

El proceso de crecer, desarrollarse y diferenciarse de los demas, cumpliendo metas propias, siempre estará enmarcado por las limitaciones de un universo con recursos limitados y demandas crecientes.

La vida sin conflictos es un ilusión de corta duración. Si existiera esta vida sin conflictos, estariamos privados de las imprescindibles oportunidades para desarrollar nuestras habilidades. Se aprende a traves y gracias al conflicto, y este aprendizaje es diferente para cada uno.

El desarrollo humano en sociedad procede por etapas que son usualmente situaciones de cambio, mobilizadas por el conflicto generado por la etapa anterior, devenida insuficiente.

jueves, 15 de mayo de 2008

Algunos links muy utiles







Hola,
buscando siempre que es lo que se produce en el tema de resolucion de conflictos, he encontrado este texto que les recomiendo mucho:

Diálogo para cambiar las relaciones conflictivas

esta aqui:

http://inter-mediacion.com/dialogoenconflictos.htm

Este documento esta en una lista de trabajos en castellano, provistos por la George Mason University, cuyo link es dificil de navegar...

http://www.gmu.edu/acadexcel/findex.html

Y por que leer este trabajo? Todos sabemos de conflictos en nuestras sociedades, donde podriamos dar una ayuda definitiva, solo si los que estan peleando decidieran llamar al experto! Y que tal si nosotros proponemos la intervencion? Ejemplos? Historias de como Uds. lo hicieron? esperamos su respuesta...

hasta la proxima!

jueves, 24 de enero de 2008

10 acciones por la paz en 2008


10 acciones por la paz en 2008
Esta es una lista de sugerencias para traer mas paz a nuestras vidas, familias y grupos. Es solo un intento de abrir la conversacion y pedirles a Uds. sus sugerencias....A ver si hacemos una creacion compartida de esta lista!


1) Examine cómo puede crear más paz en su vida personal. Si no tenemos un nivel de paz en nuestras vidas personales, como podemos ser efectivos en nuestra tarea profesional? O como vamos a poder trabajar por la paz en nuestras familias, y grupo social? – No hay una única receta, pero controlando nuestras emociones, respetando el punto de vista de los otros, meditando, yoga y mediando son parte de la solución.

2) Comparta con los demás sus experiencias y frustraciones en la tarea de construir la paz. Use recursos como este sitio y otros para expresar sus propias experiencias, así todos aprendemos de todos como transformar conflictos y mejorar nuestras prácticas. Si tiene una historia exitosa, mejor aun, compártala aquí o en otros lados.

3) Apoye a las organizaciones que están trabajando para aumentar la paz en el mundo. Si va a hacer una donación de dinero, tiempo o ropas, fíjese que la organización destinataria apoye la paz, resuelva conflictos o construya comunidades valiosas.

4) Conviértase en un promotor de la prevención y resolución de conflictos. Hable en voz alta de los remedios, pare la escalada del conflicto y proponga educar a las partes en el uso de los métodos pacíficos de resolución.

5) Incluya un enfoque centrado en conflictos en su organización. Muchas organizaciones están alertas a la posibilidad de organizar las comunicaciones internas para darle cabida a las quejas o reclamos de sus empleados. Esto significa también examinar las practicas presentes para ver de que modo generan conflictos y cambiarlas a procesos que reduzcan la posibilidad de conflictos.

6) Mantenga su nivel de capacitación siempre al día. – Hay muchas maneras de mantenerse capacitado y vigente en los temas que importan, así que elija su tema y busque la mejor capacitación posible.

7) Incorpórese a las redes de profesionales- Hay muchas organizaciones de peacemakers y mediadores, elija la suya y sea activo en sus programas. Incluso hay organizaciones internacionales, como la Association for Conflict Resolution y su Conferencia Anual, que tiene paneles en castellano.

8) Descubra como puede comenzar diálogos con grupos diversos. – Una de las claves de resolver conflictos es la de hacer puentes entre personas con perspectivas totalmente diferentes. Si no hay una organización facilitando dialogo entre grupos opuestos, por que no iniciar una? Se puede conseguir fácilmente la capacitación en técnicas de diálogo entre grupos diversos, y así Ud. tendrá una habilidad más y una tarea muy necesaria.

9) Defienda las iniciativas que apoyan el desarrollo sustentable. Uno de los ingredientes de la paz en sociedades que han pasado por conflicto social, es la capacidad de crear trabajo y oportunidades económicas para las comunidades. Aún organizaciones y compañías en otros campos, pueden tener alguna iniciativa de responsabilidad social que apoye al desarrollo económico pacifico del área donde desarrollan sus actividades.

10) Quizás Ud. Tiene alguna otra idea de como aumentar la paz en su familia, grupo social, organización o país? Dejamos aquí abierta la posibilidad de agregarla!