viernes, 7 de marzo de 2014

CURSO MEDIACION COMUNITARIA--ONLINE


CURSO MEDIACION COMUNITARIA--ONLINE


Habra llegado el momento de promover esta magnifica solucion?
Se que en Argentina, hay una propuesta para aplicar la mediacion comunitaria en situaciones conflictivas de las poblaciones marginadas.
Cuanto grado de conflicto social va a tomar para por fin implementar esta solucion? Este articulo no lo explica bien, 
pero ya se dan cuenta que debe haber intereses politicos detras de la propuesta de pacificar...Quizas por que la discusion de la falta de justicia para esta poblacion no se discute todavia?

Sobre este tema, Diana De La Rua Eugenio, dice: 

Hace años que proponemos esta idea, incluso colaboramos con esto.
Hay trabajo que ya se hace, hay que intensificarlo y alentar la formación de vecinos mediadores o de Centros de mediación en barrios marginales.
La igualdad de oportunidades es la base de la democracia, que también haya mediadores en los barrios mas difíciles es sólo Justicia.

http://www.clarin.com/politica/Mediadores-villas-jueces-moviles_0_1097290308.html

Y la Fundacion Gizagune tiene una oferta de cursos online:

Formar a personas que adquieran los conocimientos necesarios para una intervención eficaz en la comunidad, fomentando y promoviendo acciones basadas en el diálogo que promuevan relaciones efectivas y desemboquen en la mejora de la calidad de vida de los y las ciudadanas de una comunidad específica.

http://fundaciongizagune.net/index.php/curso/show/nombreAmigable/Sociedades+3.0+%28Mediaci%C3%B3n+Comunitaria%29

Hasta aca la informacion! quien quiere aportar un comentario?


jueves, 6 de marzo de 2014

Recordar los principios de la mediacion es necesario!


No puedo recomendar bastante los postings de Ceferino Garcia Valdecasas...aca hay 

un ejemplo de posting completo, escrito en lenguage accesible, y no dejando nada  

por decir:


http://escuchaactiva32.blogspot.com.es/2011/05/los-principios-de-la-mediacion.html


Cuando Uds lo lean, quizas coincidan conmigo que esta frase:

"Autonomía de la voluntad"

es igual a lo que aca llamamos auto-determinacion? 


Nos vemos!

martes, 25 de febrero de 2014



Hola a todos/todas

Hace un tiempo que vengo deseando escribir un paper sobre las causas del fracaso de la mediacion en Latinoamerica como factor de cambio social.

Hoy encontre a este distinguido colega de Barcelona, Pascual Ortuño, quien ha escrito un trabajo sobre:
  

Podran encontrar el texto en su blog:


y tambien aqui:


Quizas se pueda abrir la discusion aqui? quien empieza?

Gracias!

miércoles, 1 de enero de 2014

Feliz Ano Nuevo, con cambio real y desarrollo personal!

FELIZ 2014, UN TIEMPO PARA REALIZAR NUESTROS PROYECTOS DE CAMBIO!

Queridos amigos,

En estas fiestas, depues de tanto trajin, nos quedan las resoluciones de Ano Nuevo, donde usamos la oportunidad para plantearnos quienes queremos ser y adonde queremos ir con nuestro proyecto vital.

Por supuesto, podemos hacer de esto un ritual vacio...donde los propositos realmente no tienen la profundidad necesaria para garantizarnos que a fin de 2014, veamos los cambios reales que hemos sonado en este comienzo. Hasta podemos imaginarnos lo que si deseamos, pero clasificarlo como una aspiracion lejana y ya esta....

Quiero compartirles las reflecciones de Maria Ines Marino, quien tiene su blog

Escuchando las respuestas, muchas de las cuales eran repeticiones del año anterior, me cuestionaba sobre mis propias propuestas de cambio y sobre qué es cambiar.  ¿Por qué es tan difícil cambiar a pesar de que hay situaciones que nos hacen infelices?, ¿qué motivaciones generan cambio?, ¿por qué nos conformamos con tan poco?, y finalmente, ¿cambian las personas?

Por supuesto, algunos de Uds que siguen mis comentarios contestaran: para que uno cambie, tiene que darse cuenta de la programacion que recibio al nacer, y darle vuelta hasta que se abra a opciones mas creativas...verdad? 

Si bien esa es mi propuesta, quiero invitarlos a leer el articulo completo de Maria Ines, aqui:

http://nagarimagazine.com/puertas-nuevas-para-un-nuevo-ano-maria-ines-marino/

para que vean que bien contesta ella la pregunta basica: "cambiar y para que?" pues, para cumplir nuestro proposito en la vida!

Ahora si, les deseo que encuentren el modo de formular los nuevos propositos de modo de llegar a una realidad mas acorde con la mision de su propia vida!

sábado, 30 de noviembre de 2013

sábado, 19 de octubre de 2013



Aca esta la informacion sobre el nuevo libro:

"MEDIACION FAMILIAR Y ETICA: TEORIA Y CASOS PRACTICOS"






http://inter-mediacion.com/mediacion-familiar-y-etica-teoria-y-casos-practicos/

Si Ud. esta interesado en hacer un comentario, le enviaremos el libro de regalo!

martes, 15 de octubre de 2013

Guia Practica para la mediacion Intra-judicial--NUEVO DOCUMENTO

Hola

queria contarles que hay disponible una Guia estupenda, del Grupo Europeo de magistrados por la Mediacion de Espana:


Los saludo mientras le doy los ultimos toques a este nuevo libro,  (ver foto abajo) que saldra esta semana como un Kindle! Nos vemos!






miércoles, 9 de octubre de 2013

Aprendiendo Del Conflicto Familiar?

Cuando el conflicto familiar es la llave para entendernos mejor



Es común escuchar historias de familias o relaciones que se desintegran a causa de una serie de disputas que, consideradas como episodios aislados, no justifican las angustias, los rencores, los miedos y el aislamiento que cada una de las partes acaba sufriendo.

La preguntas entonces a hacerse entonces son:

  • Porqué estallan los conflictos familiares?  
  • Es posible evitar el conflicto, o no?
  • Si el conflicto es inevitable, qué hacer para que la relación no se rompa y salga reforzada?
  • Qué podemos aprender de un conflicto que nos sirva para toda la vida?

En su libro “Más allá de los conflictos” la autora Nora Femenia, le propone enfocar al conflicto como una experiencia de aprendizaje, de convivencia y le ofrece técnicas prácticas para cambiar una dinámica de confrontación en una de cooperación, donde se genere más respeto y amor en la familia.

El libro explica porqué el conflicto familiar es en cierta forma necesario, y que si uno entiende el porqué, una gran parte de la angustia que el conflicto crea desaparece, permitiéndole concentrar sus energías en una solución concreta, donde cada una de las partes sienta que es respetado, escuchado y aceptado por la otra parte.

Basada en más de 30 años de experiencia cómo psicóloga clínica y terapeuta de familias, esta obra está escrita en un lenguaje sencillo, con ejemplos que le permitirán ver la aplicación práctica de las estrategias propuestas. Aqui tenemos la carta de una de las personas que han leido ya este libro:


“La perspectiva de Nora Femenia incluye compasión y dignidad hacia la gente enredada en un conflicto. Ella tiene ideas efectivas para producir cambios positivos y rápidos. A partir del momento en qué acepte su visión, mi matrimonio paso de miserable a tolerable, y ahora hasta  hay momentos en qué somos bastante felices. Aún cuando en mi caso yo era la única interesada en cambiar, mis acciones diferentes lo empujaron a cambiar también a él.” 

Le interesa a Ud. aprender a manejar los conflictos familiares mejor? 
Y por medio de usar las habilidades que hemos aprendido en mediacion? 
Si estas nos sirven para ayudar a los clientes en conflicto, nos tienen que ser tambien utiles para nuestra propia familia, verdad? 

TENEMOS UN REGALO PARA UD.:


Por un lapso de 1 día, solamente el dia Viernes 11 de Octubre,  Ud. puede bajar gratis este texto, y leerlo en su propia computadora. 




y siga las instrucciones de cómo bajarlo.



(Y si Ud. piensa que no puede leerlo, pues no tiene una tableta para poder leer el Kindle...Amazon tiene un programa gratuito, que se baja desde el sitio, que permite leer él libro como si fuera un  archivo.pdf en su propia pantalla....)

Se lo baja desde aqui O desde aqui


Si, despues de bajar su copia del libro y leerlo, piensa que le agradaria dejar un comentario con su opinion, en la misma pagina de Amazon sera muy bien recibido....Gracias!
_______________________________________________________________

Nora Femenia Ph.D, es una experta internacional en resolución de conflictos, basada en Fort Lauderdale, Florida, que publica su trabajo en los dos idiomas: español e inglés. Su última obra es el libro: “Mediación  familiar y ética: teoría y casos prácticos”, dónde explora cómo el proceso de la mediación aumenta la capacidad de las partes para hacer decisiones inteligentes que beneficien tanto su situación actual como la futura.


martes, 1 de octubre de 2013

Mas Alla de los Conflictos....es un libro recien publicado!



ESTAS SON BUENAS NOTICIAS...

Por fin, despues de tanto tiempo, estamos listos para publicar en español! 

Tenemos un libro nuevo, publicado en Kindle:

Mas Allá de los Conflictos: Guia Práctica para Entender, Resolver y Aprender de los Conflictos de la Vida Cotidiana

 
Este es el libro!


Y si Uds. me contestan: "Que pena! no tenemos una tableta para poder leer el Kindle..."

les contesto: Amazon tiene un programa gratuito, que se baja desde el sitio, que permite leer el ebook como si fuera un  archivo.pdf en su propia pantalla....
Se lo baja desde aqui:

O desde aqui: 


COMO SIEMPRE, ESPERO SUS COMENTARIOS....MUCHAS GRACIAS!

lunes, 15 de julio de 2013

Tenemos muchas y buenas respuestas a la encuesta!



Quienes son los que responden al cuestionario, y como se identifican?

Hace unos dias, lo invitamos a responder a este cuestionario:

Y muchos han respondido!

Queriamos compartir este grafico, que representa a las distintas profesiones que han contestado a la encuesta hasta el dia de hoy.

Todas son profesiones relacionadas con los conflictos humanos, desde distintos angulos, y lo que importa aqui es la confluencia sobre el tema "conflicto y su resolucion por medio de la mediacion"


Estas son las areas desde donde los participantes se identifican. Por supuesto, el rubro "psicologo" incluye tambien a los profesionales de la psiquiatria. Y pensamos que los abogados en este caso son abogados-mediadores:



Abogado:     31.48%
Mediador:    27.78%
Educador:    18.52%
Psicologo:     9.26%
Otro:           12.96%
 




En la proxima nota, les contaremos que areas de la mediacion les interesan mas....
Gracias!

viernes, 12 de julio de 2013

jueves, 11 de julio de 2013

Aprenda a resolver problemas de pareja!



Sugerencias para la Resolución de Problemas

El Centro de la Resolución de Desacuerdos ha trabajado con muchas personas.  Hemos visto como las disputas entre personas son y no son resueltos.  Las siguientes sugerencias le podrán ayudar a comunicarse mejor cuando Ud. esté enfrentando un problema.

1. Hable en forma directa. Si Ud. está involucrado en un problema con alguien (y no existe la amenaza de agresión física), el comunicarse cara a cara es mejor que por medio de cartas, mensajes, golpeando paredes, dando puertazos, o hablando con otra gente excepto la persona con la cual tiene el problema.

2. Escoja un buen momento.  Planee hablar con la otra persona en el problema en un momento conveniente, y tome suficiente tiempo para hacerlo correctamente.  No empiece a hablar acerca del problema cuando la otra persona está por irse a trabajar, después de que Ud. ha tenido un día difícil, o justo antes de preparar la cena.  Trate de hablar en un lugar callado donde los dos puedan estar cómodos y sin interrupciones.

3. Planee con anticipación. Piense antes lo que Ud. quiere decirle a la otra persona.  Es importante identificar claramente el problema y como este le afecta.

4. No insulte o culpe a la otra persona.  Resucitar el antagonismo de la otra persona solo dificulta que él o ella le escuche.  Evite decir "¡Tu eres un ____!" No culpe a la otra persona por todo lo que pasa, o comience la conversación con su opinión de lo que debería hacerse.  

5. No suponga cuales son los motivos del otro/a.  En vez de decir "¡Tú estás tocando la radio tan fuerte solo para molestarme!" diga "Cuando tu música está tan alta, me siento enojado/a porque se me hace difícil estudiar y no puedo dormir."

6. Escuche. Déle a la otra persona una oportunidad de hablar acerca de su entendimiento del problema.  Relájese y escuche.  Trate de comprender como la otra persona se siente.

7. Convenza al otro que Ud. lo está escuchando.  Déle a entender que Ud. escucha lo que él o ella está diciendo.  Quizás Ud. no esté de acuerdo con la persona, pero no hay nada más frustrante que tratar de hablar con una persona que no parece estar escuchando.  Demuéstrele que Ud. escucha sus palabras y que está contento de que puedan hablar acerca de la situación.

8.  Discuta la situación completamente.  Una vez que ha comenzado, discuta todos los asuntos y sentimientos abiertamente.  No deje a un lado aquello que parece muy difícil de discutir o muy insignificante para ser importante.  Aquellas son las cosas que pueden arruinar cualquiera solución que logren.

9.  Coopere.  Una vez que ha hablado todo, comience a buscar una solución.  Dos o más personas cooperando son más efectivas que una diciéndole a la otra que tiene que cambiar.  Sea específico: "Yo voy a apagar la música a la medianoche" es mejor que algo incierto como "Ya no voy a tocar la música tan fuerte como antes."

10. Consulte.  Póngase de acuerdo para consultar con la otra persona, en horarios específicos, para asegurarse que el trato está funcionando...¡entonces realmente hágalo!

Por supuesto que la gente no es perfecta, y no siempre va a decir lo que es "correcto." Sin embargo, nuestra experiencia nos dice que si la gente se respeta a sí misma, a sus vecinos y a su comunidad lo suficiente como para trabajar y arreglar sus diferencias y problemas, ¡todos ganan!  Y eso es lo que el Centro  de la Resolución de Desacuerdos significa.

Denise Williams, Ph.D.
www.mediationworks.com

martes, 2 de julio de 2013

Un sitio sobre mediacion transformativa que da mucho para aprender!






Hola!

hace tiempo que no encontraba un sitio con reflecciones valiosas...quisiera compartir con Uds este blog:

http://mediacion-transformativa.org

invitandolos a verlo....vamos a apoyar iniciativas que nos alimentan con buenas ideas! Y si Ud. tiene alguna sugerencia, por favor, enviela y la compartimos a esta lista de gente amiga de la mediacion....

Gracias!


viernes, 28 de junio de 2013

Volvemos con trabajos sobre mediacion!

REGRESANDO A NUESTRA MISION CON LA MEDIACION Y OTRAS TECNICAS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS


Hola,

Despues de varios inconvenientes tecnicos, que obligaron a reconstruir totalmente el sitio antigo de inter-mediacion (creado en 1996), ahora estamos online de nuevo con la pagina:

http://inter-mediacion.com

Alli podran ver algunos articulos como:

Tecnicas de la mediacion gerencial, 

El Conflicto como oportunidad de restaurar la dignidad,

La mediacion usada en crisis financieras:

Y un video mio presentando la mediacion:

Y registros de los antiguos seminarios ofrecidos por inter-mediacion a lo largo de estos tiempos. Si Ud. participo y tiene fotos que compartir, con gusto las subiremos...

Hasta la proxima:

Nora Femenia, Ph.D.

Visitenos aqui:
https://www.facebook.com/InterMediacion

https://twitter.com/peacewonk

viernes, 14 de septiembre de 2012

MANIFIESTO SOBRE MEDIACION, POLITICAS PUBLICAS Y PACIFICACION DEMOCRATICA

MANIFIESTO SOBRE MEDIACION,
POLITICAS PÚBLICAS Y PACIFICACION DEMOCRATICA

En el marco del VIII CONGRESO MUNDIAL DE MEDIACION y I CONGRESO NACIONAL BRASILEIRO DE MEDIACION, llevado a cabo del 27 al 31 de agosto de 2012, en Belo Horizonte, Brasil, se dirige a los líderes de todos los países del mundo y sus ciudadanos el siguiente


                                                                    M A N I F I E S T O

PREAMBULO

CONSIDERANDO:

-que la dignidad intrínseca radica en la esencia de cada ser humano y es en ésta donde encontramos las cualidades positivas básicas que nos inclinan a hacer el bien a nuestros semejantes;
-que el fundamento de los derechos humanos es la dignidad intrínseca, ya que de ella emergen aquéllos;
-que la bondad, la paz, la concordia, la justicia, la libertad, la igualdad y la seguridad son necesarias para que, paso a paso, se construya el pleno y armónico desarrollo de la personalidad del ser humano;
-que la única vía para que las personas alcancemos el desarrollo armónico y pleno de nuestra personalidad, es el respeto a la dignidad intrínseca así como la clara comprensión y práctica de los derechos humanos;
-que la vida digna de todos los integrantes de la familia humana, sólo es posible si las instituciones socializadoras contribuyen al descubrimiento, comprensión y práctica tanto de ésta como de los derechos humanos,
-que desde que inicia la crianza de niñas y niños, en el seno de la familia, la escuela y la comunidad, estas instituciones socializadoras tienen el deber de educarlos (artículo 10 de la Declaración Universal de los Derechos del Niño) en el espíritu de la comprensión, la tolerancia, la amistad entre los pueblos, la paz y la fraternidad universal con la plena conciencia de que deben consagrar sus aptitudes y energías al servicio de sus semejantes;
-que la cultura de la violencia que, con mayor o menor intensidad, permea en todas las naciones del mundo, conspira y aliena a los seres humanos impidiéndonos alcanzar el armónico y pleno desarrollo de nuestra personalidad;
-que durante los últimos veinte años, la sociedad civil ha intensificado sus esfuerzos por construir una cultura de la paz y de la concordia;
-que, por el bien y la supervivencia de nuestra especie, urge un cambio de rumbo que nos permita transitar de culturas de la violencia hacia culturas de la paz,
-que el diálogo practicado apreciativa, restaurativa, asociativa y democráticamente, además la mediación en sus metodologías transformativa y asociativa, entre otras desarrolladas por diferentes pensadores del mundo, se erigen como vías tangibles y efectivas para construir la paz y la concordia en el mundo, cuando son aprendidas desde temprana edad;
-que la sinergia entre Estado y sociedad resulta indispensable y urgente para el diseño e instrumentación de políticas públicas sobre diálogos y mediación destinadas a construir un mundo en donde la coexistencia pacífica, la ayuda mutua y la responsabilidad compartida, sean la base de la realización de cada ser humano,

Se emite el siguiente

                                                             M A N I F I E S T O

1.- Todos los seres humanos, somos portadores del inalienable derecho de convivir en armonía, paz y concordia con nosotros mismos y con nuestros semejantes;
2.- La dignidad intrínseca y los derechos humanos, integran la base para generar las condiciones que nos permitan alcanzar un desarrollo armónico y pleno de nuestra personalidad;
3.- Las sociedades contemporáneas han alienado al ser humano y exacerbado cualidades negativas como la maldad, la discordia, la confrontación y un individualismo depredador colocando en riesgo la supervivencia de nuestra especie
4.- La violencia anestesia las cualidades positivas del ser y en consecuencia atenta sistemáticamente contra la dignidad y los derechos humanos;
5.- Las naciones democráticas, comprometidas con el bien común y la justicia social, deben crear condiciones objetivas para reducir, desde sus
raíces, la violencia y la exclusión social, además de mejorar las relaciones de sus ciudadanos;
6.- Dependiendo de cómo nos relacionamos, una sociedad es violenta o pacífica, luego entonces, corresponde a Estado y sociedad definir el rumbo que debemos seguir;
7.- Si en las declaraciones, tratados y convenciones internacionales ratificados por la mayoría de las naciones, y si en las constituciones políticas locales de dichos países se establece como base del crecimiento y realización de todas las personas, la convivencia pacífica y democrática, resulta necesario obrar en consecuencia congruentemente;
8.- En pleno proceso de descomposición social, ha llegado el momento en el mundo de que todas las naciones, independientemente de los avances de las metodologías ya mencionadas, se asocien con organizaciones no gubernamentales para democratizar la práctica de los diálogos y la mediación;
9.- La principal competencia para aprender a vivir juntos en un permanente diálogo y convivencia democrática, es la gestión pacífica y democrática de los conflictos, cuya principal metodología es la mediación;
10.- La justicia restaurativa, por su efecto sanador y reconciliador del tejido social, debe extenderse del orden criminal hacia su práctica cotidiana en la familia, la escuela y la comunidad;
11.- La proliferación de conflictos sociales, multiculturales, interculturales y comunitarios, abre espacio a facilitadores del diálogo y mediadores para que en el marco de la complejidad lo desactiven con una visión de bien común y justicia social.
12.- La pacificación de espacios en los que se vive extrema violencia, como reclusorios, barrios fuera de control policial, o escuelas en las que se ha perdido el principio de autoridad, constituyen el mejor aval de esta metodología para pacificar las instituciones socializadoras y a la comunidad entera,
13.- Es urgente que las naciones democráticas del mundo entero, incorporen a su marco normativo los métodos colaborativos de solución de controversias, en particular la mediación, tal y como sucede con la República Mexicana, que estableció su regulación en la Constitución Política y que contempla su establecimiento en apartados específicos, en todas las legislaciones de los tres niveles de gobierno federal, estatal y municipal.
14.- Las experiencias de la sociedad civil demandan el diseño de políticas públicas en las que se prioricen los diálogos democráticos y la mediación
en virtud de que estas metodologías han demostrado su eficacia en la construcción de la paz en aquellas regiones donde se han instrumentado,
15.- Es urgente que las naciones, sus estados, departamentos o provincias, y sus municipios diseñen políticas públicas cuyo eje rector sean los diálogos y la mediación como estrategia para erradicar la violencia de la familia, de la escuela y de la comunidad, reduciéndola en todas las expresiones de la vida social,
16.- Las políticas públicas que comprenden la formación de mediadores pacificadores pares en todo el territorio nacional, son una garantía de tránsito de una cultura de la violencia a una cultura de la paz, lo que constituye la base del progreso y la prosperidad de una nación para el bien de todos sus integrantes.
17.- Se deben producir las condiciones para que los mediadores puedan ejercer su labor sin fronteras de raza, creencias, color de la piel, rótulos religiosos, iglesia o nacionalidad.

Aprobadas por la Asamblea General del Congreso.

Comisionado como responsable de la redacción. Jorge Pesqueira Leal.

Tradúzcase a todos los idiomas para que se proceda a remitirlo a Presidentes y Monarcas de las naciones del mundo, así como a Gobernadores, Jefes de Departamento, Presidentes Municipales y similares de cada país.

Leído el 30 de Agosto de 2012, en la Asamblea General

Heriberto Grijalva Monteverde
Presidente Instituciones Matrices Convocantes
Berenice Neide Andrade Brandão
Presidenta Instituciones Anfitrionas
Jorge Pesqueira Leal
Coordinador General de los Congresos Mundiales de Mediación
Fernanda Dias Araujo De Lima
Coordinadora General del I Congreso Brasileño de Mediación.

Para cualquier comentario:

pesqueiralealjorge@gmail.com

domingo, 3 de junio de 2012

LIMAMARC ofrece un valioso Manual para el Usuario de Conciliacion!

Aparecio el Manual de Conciliacion!

Lo ofrece nuestra asociacion amiga,  LIMAMARC, del Peru.

Ud lo puede leer gratis aqui:

http://issuu.com/limamarc/docs/manual_del_usuario_peruano_de__conciliaci_n/1


martes, 29 de mayo de 2012

La mediación salva vidas y recursos, afirma Ban





El Secretario General de la ONU remarcó la importancia de la mediación como vía para la resolución de conflictos. Ban Ki-moon recordó que la mediación salva vidas y recursos, y que es necesario garantizar fondos adecuados y estables para resolver tensiones de forma pacífica, flexible y razonada.
En el marco de una reunión informal de alto nivel de la Asamblea General sobre ese tema, Ban indicó que la comunidad internacional ha participado en la elaboración de una guía para una mediación efectiva.
"Estamos preparando esa guía consultando a todas las partes y en base a la experiencia de organizaciones regionales, organizaciones no gubernamentales y la sociedad civil, incluidas las mujeres", afirmó.
Ban destacó que los mediadores deben garantizar que los autores de crímenes internacionales sean juzgados y no reciben amnistías a través de acuerdos de paz entre países. También subrayó la necesidad de incluir a las mujeres en los procesos de paz.




http://www.unmultimedia.org/radio/spanish/2012/05/la-mediacion-salva-vidas-y-recursos-afirma-ban/

domingo, 27 de mayo de 2012

Viendo el conflicto en positivo










Esta es la Definición positiva del conflicto:




·      Es inevitable, forma parte de la vida diaria, y nos indica que areas necesitan atencion, cambio o refuerzos.
·      Puede ser minimizado, administrado, y procesado en la forma mas efectiva possible, para que cumpla su rol.
·      Hay conflicto por que estamos siempre negociando temas de la vida de las personas: trabajo, auto-imagen, sentido de mision o proposito en la vida.
·      Es necesario a veces iniciar algun conflicto para redefinir roles o situaciones, o sea para producir cambios en situaciones ya existentes, que se han transformado en obsoletas, en el matrimonio o trabajo.
·      Cuanto mas se posterga la resolucion, mas dano se produce y mas dificil se hace la reanudacion de relaciones positivas. O sea: una confrontacion manejable, a su debido tiempo es mejor que una pelea fuerte despues.
·      Se conocen estrategias de confrontacion que si funcionan.
·      Si a uno fuerzan a pelear, siempre puede elegir pelear con respeto.

A Ud. que le parece este enmarcado?

martes, 15 de mayo de 2012


Hola:

Saludos a los colegas colombianos....

estoy visitando Colombia, y por supuesto, hablando de los métodos de resolución de conflictos, esta vez invitada por:


Universidad Autónoma de Occidente
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

CURSO:
Manejo de conflictos en organizaciones




Hay alguien en la lista de este blog que quiera decir hola? Me encantaría conocerle
y conversar un rato!

Si contestan como comentario, les mando los datos del hotel.







domingo, 18 de marzo de 2012

Guia Para Solucionar Conflictos



Estas son buenas noticias...se puede bajar una Guía Para Solucionar Conflictos"
ofrecida por Limamarc.

Muchas gracias a esta organización por su generosidad!


http://issuu.com/limamarc/docs/guiaparasolucionarconflictos

Cuando Ud. la lea, puede dejar algun comentario aqui? Y si sabe de algun otro recurso gratuito, tambien?

Nora