viernes, 14 de septiembre de 2012

MANIFIESTO SOBRE MEDIACION, POLITICAS PUBLICAS Y PACIFICACION DEMOCRATICA

MANIFIESTO SOBRE MEDIACION,
POLITICAS PÚBLICAS Y PACIFICACION DEMOCRATICA

En el marco del VIII CONGRESO MUNDIAL DE MEDIACION y I CONGRESO NACIONAL BRASILEIRO DE MEDIACION, llevado a cabo del 27 al 31 de agosto de 2012, en Belo Horizonte, Brasil, se dirige a los líderes de todos los países del mundo y sus ciudadanos el siguiente


                                                                    M A N I F I E S T O

PREAMBULO

CONSIDERANDO:

-que la dignidad intrínseca radica en la esencia de cada ser humano y es en ésta donde encontramos las cualidades positivas básicas que nos inclinan a hacer el bien a nuestros semejantes;
-que el fundamento de los derechos humanos es la dignidad intrínseca, ya que de ella emergen aquéllos;
-que la bondad, la paz, la concordia, la justicia, la libertad, la igualdad y la seguridad son necesarias para que, paso a paso, se construya el pleno y armónico desarrollo de la personalidad del ser humano;
-que la única vía para que las personas alcancemos el desarrollo armónico y pleno de nuestra personalidad, es el respeto a la dignidad intrínseca así como la clara comprensión y práctica de los derechos humanos;
-que la vida digna de todos los integrantes de la familia humana, sólo es posible si las instituciones socializadoras contribuyen al descubrimiento, comprensión y práctica tanto de ésta como de los derechos humanos,
-que desde que inicia la crianza de niñas y niños, en el seno de la familia, la escuela y la comunidad, estas instituciones socializadoras tienen el deber de educarlos (artículo 10 de la Declaración Universal de los Derechos del Niño) en el espíritu de la comprensión, la tolerancia, la amistad entre los pueblos, la paz y la fraternidad universal con la plena conciencia de que deben consagrar sus aptitudes y energías al servicio de sus semejantes;
-que la cultura de la violencia que, con mayor o menor intensidad, permea en todas las naciones del mundo, conspira y aliena a los seres humanos impidiéndonos alcanzar el armónico y pleno desarrollo de nuestra personalidad;
-que durante los últimos veinte años, la sociedad civil ha intensificado sus esfuerzos por construir una cultura de la paz y de la concordia;
-que, por el bien y la supervivencia de nuestra especie, urge un cambio de rumbo que nos permita transitar de culturas de la violencia hacia culturas de la paz,
-que el diálogo practicado apreciativa, restaurativa, asociativa y democráticamente, además la mediación en sus metodologías transformativa y asociativa, entre otras desarrolladas por diferentes pensadores del mundo, se erigen como vías tangibles y efectivas para construir la paz y la concordia en el mundo, cuando son aprendidas desde temprana edad;
-que la sinergia entre Estado y sociedad resulta indispensable y urgente para el diseño e instrumentación de políticas públicas sobre diálogos y mediación destinadas a construir un mundo en donde la coexistencia pacífica, la ayuda mutua y la responsabilidad compartida, sean la base de la realización de cada ser humano,

Se emite el siguiente

                                                             M A N I F I E S T O

1.- Todos los seres humanos, somos portadores del inalienable derecho de convivir en armonía, paz y concordia con nosotros mismos y con nuestros semejantes;
2.- La dignidad intrínseca y los derechos humanos, integran la base para generar las condiciones que nos permitan alcanzar un desarrollo armónico y pleno de nuestra personalidad;
3.- Las sociedades contemporáneas han alienado al ser humano y exacerbado cualidades negativas como la maldad, la discordia, la confrontación y un individualismo depredador colocando en riesgo la supervivencia de nuestra especie
4.- La violencia anestesia las cualidades positivas del ser y en consecuencia atenta sistemáticamente contra la dignidad y los derechos humanos;
5.- Las naciones democráticas, comprometidas con el bien común y la justicia social, deben crear condiciones objetivas para reducir, desde sus
raíces, la violencia y la exclusión social, además de mejorar las relaciones de sus ciudadanos;
6.- Dependiendo de cómo nos relacionamos, una sociedad es violenta o pacífica, luego entonces, corresponde a Estado y sociedad definir el rumbo que debemos seguir;
7.- Si en las declaraciones, tratados y convenciones internacionales ratificados por la mayoría de las naciones, y si en las constituciones políticas locales de dichos países se establece como base del crecimiento y realización de todas las personas, la convivencia pacífica y democrática, resulta necesario obrar en consecuencia congruentemente;
8.- En pleno proceso de descomposición social, ha llegado el momento en el mundo de que todas las naciones, independientemente de los avances de las metodologías ya mencionadas, se asocien con organizaciones no gubernamentales para democratizar la práctica de los diálogos y la mediación;
9.- La principal competencia para aprender a vivir juntos en un permanente diálogo y convivencia democrática, es la gestión pacífica y democrática de los conflictos, cuya principal metodología es la mediación;
10.- La justicia restaurativa, por su efecto sanador y reconciliador del tejido social, debe extenderse del orden criminal hacia su práctica cotidiana en la familia, la escuela y la comunidad;
11.- La proliferación de conflictos sociales, multiculturales, interculturales y comunitarios, abre espacio a facilitadores del diálogo y mediadores para que en el marco de la complejidad lo desactiven con una visión de bien común y justicia social.
12.- La pacificación de espacios en los que se vive extrema violencia, como reclusorios, barrios fuera de control policial, o escuelas en las que se ha perdido el principio de autoridad, constituyen el mejor aval de esta metodología para pacificar las instituciones socializadoras y a la comunidad entera,
13.- Es urgente que las naciones democráticas del mundo entero, incorporen a su marco normativo los métodos colaborativos de solución de controversias, en particular la mediación, tal y como sucede con la República Mexicana, que estableció su regulación en la Constitución Política y que contempla su establecimiento en apartados específicos, en todas las legislaciones de los tres niveles de gobierno federal, estatal y municipal.
14.- Las experiencias de la sociedad civil demandan el diseño de políticas públicas en las que se prioricen los diálogos democráticos y la mediación
en virtud de que estas metodologías han demostrado su eficacia en la construcción de la paz en aquellas regiones donde se han instrumentado,
15.- Es urgente que las naciones, sus estados, departamentos o provincias, y sus municipios diseñen políticas públicas cuyo eje rector sean los diálogos y la mediación como estrategia para erradicar la violencia de la familia, de la escuela y de la comunidad, reduciéndola en todas las expresiones de la vida social,
16.- Las políticas públicas que comprenden la formación de mediadores pacificadores pares en todo el territorio nacional, son una garantía de tránsito de una cultura de la violencia a una cultura de la paz, lo que constituye la base del progreso y la prosperidad de una nación para el bien de todos sus integrantes.
17.- Se deben producir las condiciones para que los mediadores puedan ejercer su labor sin fronteras de raza, creencias, color de la piel, rótulos religiosos, iglesia o nacionalidad.

Aprobadas por la Asamblea General del Congreso.

Comisionado como responsable de la redacción. Jorge Pesqueira Leal.

Tradúzcase a todos los idiomas para que se proceda a remitirlo a Presidentes y Monarcas de las naciones del mundo, así como a Gobernadores, Jefes de Departamento, Presidentes Municipales y similares de cada país.

Leído el 30 de Agosto de 2012, en la Asamblea General

Heriberto Grijalva Monteverde
Presidente Instituciones Matrices Convocantes
Berenice Neide Andrade Brandão
Presidenta Instituciones Anfitrionas
Jorge Pesqueira Leal
Coordinador General de los Congresos Mundiales de Mediación
Fernanda Dias Araujo De Lima
Coordinadora General del I Congreso Brasileño de Mediación.

Para cualquier comentario:

pesqueiralealjorge@gmail.com

domingo, 3 de junio de 2012

LIMAMARC ofrece un valioso Manual para el Usuario de Conciliacion!

Aparecio el Manual de Conciliacion!

Lo ofrece nuestra asociacion amiga,  LIMAMARC, del Peru.

Ud lo puede leer gratis aqui:

http://issuu.com/limamarc/docs/manual_del_usuario_peruano_de__conciliaci_n/1


martes, 29 de mayo de 2012

La mediación salva vidas y recursos, afirma Ban





El Secretario General de la ONU remarcó la importancia de la mediación como vía para la resolución de conflictos. Ban Ki-moon recordó que la mediación salva vidas y recursos, y que es necesario garantizar fondos adecuados y estables para resolver tensiones de forma pacífica, flexible y razonada.
En el marco de una reunión informal de alto nivel de la Asamblea General sobre ese tema, Ban indicó que la comunidad internacional ha participado en la elaboración de una guía para una mediación efectiva.
"Estamos preparando esa guía consultando a todas las partes y en base a la experiencia de organizaciones regionales, organizaciones no gubernamentales y la sociedad civil, incluidas las mujeres", afirmó.
Ban destacó que los mediadores deben garantizar que los autores de crímenes internacionales sean juzgados y no reciben amnistías a través de acuerdos de paz entre países. También subrayó la necesidad de incluir a las mujeres en los procesos de paz.




http://www.unmultimedia.org/radio/spanish/2012/05/la-mediacion-salva-vidas-y-recursos-afirma-ban/

domingo, 27 de mayo de 2012

Viendo el conflicto en positivo










Esta es la Definición positiva del conflicto:




·      Es inevitable, forma parte de la vida diaria, y nos indica que areas necesitan atencion, cambio o refuerzos.
·      Puede ser minimizado, administrado, y procesado en la forma mas efectiva possible, para que cumpla su rol.
·      Hay conflicto por que estamos siempre negociando temas de la vida de las personas: trabajo, auto-imagen, sentido de mision o proposito en la vida.
·      Es necesario a veces iniciar algun conflicto para redefinir roles o situaciones, o sea para producir cambios en situaciones ya existentes, que se han transformado en obsoletas, en el matrimonio o trabajo.
·      Cuanto mas se posterga la resolucion, mas dano se produce y mas dificil se hace la reanudacion de relaciones positivas. O sea: una confrontacion manejable, a su debido tiempo es mejor que una pelea fuerte despues.
·      Se conocen estrategias de confrontacion que si funcionan.
·      Si a uno fuerzan a pelear, siempre puede elegir pelear con respeto.

A Ud. que le parece este enmarcado?

martes, 15 de mayo de 2012


Hola:

Saludos a los colegas colombianos....

estoy visitando Colombia, y por supuesto, hablando de los métodos de resolución de conflictos, esta vez invitada por:


Universidad Autónoma de Occidente
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

CURSO:
Manejo de conflictos en organizaciones




Hay alguien en la lista de este blog que quiera decir hola? Me encantaría conocerle
y conversar un rato!

Si contestan como comentario, les mando los datos del hotel.







domingo, 18 de marzo de 2012

Guia Para Solucionar Conflictos



Estas son buenas noticias...se puede bajar una Guía Para Solucionar Conflictos"
ofrecida por Limamarc.

Muchas gracias a esta organización por su generosidad!


http://issuu.com/limamarc/docs/guiaparasolucionarconflictos

Cuando Ud. la lea, puede dejar algun comentario aqui? Y si sabe de algun otro recurso gratuito, tambien?

Nora

lunes, 20 de febrero de 2012

PRINCIPIOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS



Estrategias para el manejo personal del conflicto, basadas en los Principios de auto-determinacion y respeto de los Metodos de Resolución de Conflictos:

 
1. Piense antes de reaccionar. La tendencia en una situación de enfrentamiento es la de reaccionar inmediatamente. Despues de todo, si no reaccionamos no podríamos defendernos. Pero para evitar que el conflicto escale y se nos transforme en inmanejable, hay que pensar antes de actuar, y estudiar todas las opciones que tenemos. No conteste al fuego con mas fuego!
 
2. Escuche atentamente- Escuchar es la parte mas importante de la comunicación. Si no oímos lo que la otra parte nos dice, no podremos resolver la confrontación. Hay que oír lo que nos dicen tambien de manera silenciosa, con el lenguaje del cuerpo.
Y tambien tenemos la oportunidad de devolverle a la otra persona lo que ha dicho, diciéndole: "me parece entender que Ud. dijo….es cierto?"
 
3. Asegure un proceso justo. El proceso que usamos para resolver el conflicto es tan importante como la misma solución, pues revela nuestros valores. El proceso tiene que ser justo para todos los lados del conflicto, pues aún la percepcion de injusticia puede destruir el proceso.
 
4. Enfrente al problema común, no a la otra persona. Cuando las emociones son muy fuertes, es mas fácil atacar a los otros que solucionar el problema inicial. El unico modo en que podemos resolverlo es cuando atacamos el problema y no al otro. Cuales son las causas del problema, escondidas detras del síntoma?
 
 
5.- Acepte su propia resonsabilidad. Cada conflicto tiene muchos lados, y hay partes de la responsabilidad que le caben a todos. Intentar culpar a los otros solo crea mas del enojo y resentimiento que ya hay en el conflicto. Para resolverlo, debemos aceptar nuestra propia parte de responsabilidad y eliminar la estrategia de culpar a los otros.
 
6. Use comunicacion directa. Diga lo que piensa, sin subterfugios que escondan sus sentimientos. No hable "alrededor o encima" del problema. Use un mensaje que empiece por "Yo….., por el cual expresamos nuestras necesidades y deseos al otro oyente. Si decimos "Ud…." estamos culpando al otro: sugiere que es la otra persona la que tiene la culpa.
 
7.- Mire cuales son los intereses. Describa por qué lo que pidió o quiere obtener es importante para Ud. Busque los intereses verdaderos de las partes.
 
8.- Enfóquese en cómo construir un mejor futuro para ambas partes. Qué es lo que queremos que sea diferente mañana, para todos?
 
9.- Descubra opciones de ganancia mutua. Busque y encuentre maneras de asegurar que todos esten mejor mañana de lo que lo están hoy. Si queremos ganacias a expensas de las pérdidas de otros, solo vamos a prolongar los problemas y nos convertiremos en parte del conflicto. 

sábado, 21 de enero de 2012

Re-conectandonos...

Hola a todos,
pidiendo disculpas por el lapso entre mis saludos de fin de ano y este post...esto de cambiar continentes; idioma; horarios y clima me esta pesando cada vez mas....y hay que volver a la tarea.

Estamos en plena preparación de los cursos de Resolución de Conflictos en castellano aqui en FIU; buscando textos por todo el mundo, que puedan ser usados desde USA...vamos a globalizar las contribuciones intelectuales de los colegas....
Si Ud. tiene un texto que usa para ensenar, y que es completo, facil de leer y que se venda en amazon.com, podria sugerirlo? Muchas gracias!

Acabo de encontrar este blog, ofrecido desde Valencia, con unas lindas reflexiones sobre la creatividad:

http://coachingengestiondeconflictos.blogspot.com/2011/12/para-gestionar-conflictos-necesitamos.html

Hasta la proxima! y gracias por leer este blog!